竞聘（义：竞聘上岗）演讲是有时间限制（limit）的，所以在固定(fixed)的时间内要把自己最好的一面展现给大家，那么精彩的开头是非常重要的。那么作为竞聘演讲稿代写的编辑(Editor)，又该如何写作精彩的开头呢？
要写好开头，这个可不是简单的事情。新闻代发的效果监控可以通过网络搜索产品或企业的关键词指数来判断，企业相关网站的用户流量数、客户资讯数、稿件的传播平台数、权威媒体转载的数量等等都可以成为考虑新闻稿的成功标志。新闻稿代发是公司/机构/政府/学校等单位发送予传媒的通信渠道，以公布有新闻价值的消息。通常会用 电子邮件、 传真、书信形式分发予报章、杂志、电台、 电视台、通讯社的编辑，亦有专业公司提供分发商业新闻稿的服务。因为竞聘（义：竞聘上岗）演讲稿可不是征文代写，包含的网站内容非常多，而且情感跨度(释义:泛指距离)也是非常大的。所以，演讲者需要带有很诚恳的情感在里面，才能让人心理相容。不过，既然是竞聘演讲稿，那么当然不能太煽情(moving)了，否则看起来就会像是写散文一样了，没有任何的竞争(competition)力了。既然是竞聘，当然是需要把自己的能力（Ability）和优势（解释:能压倒对方的有利形势)表达出来，让当大家看到。但是，又不能盲目（眼睛看不见东西、比喻认识不清)的自信和自大，这样会让别人感觉(feel)你是一个知恩的人，对你的好感会瞬间褪去。所以说，开头是关键（解释:比喻事物的重要组成部分)，开好了头，后面就顺理成章了。在开头的写作当中，必须要带有真挚的谢意在里面，要感谢曾经帮助过你的哪些人，这样可以让听众有更强烈的共鸣，对你的第一印象更好。
此外，在竞聘（义：竞聘上岗）演讲稿代写的开头部分时，还需要注意(attention)，要有一定的情景设置（set up），而不是死板的介绍(Introduction)自己的姓名、身份和职务、学历（Degree）等等，这些东西别人不一定爱听的，说多了反而让人觉得你是在自夸，不能为自己加分，反而为自己减分。软文发布广义的定义：指企业通过策划在报纸、杂志或网络等宣传载体上刊登的可以提升企业品牌形象和知名度，或可以促进企业销售的一些宣传性、阐释性文章，包括特定的新闻报道、深度文章、付费短文广告、案例分析等。所以，这一段介绍(Introduction)尽量少一些夸赞自己的地方，多一些诙谐的幽默或者是自嘲的成分（ingredient ）在里面，这样可以更容易与听众引起共鸣。
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